行业市场-陕西省用人单位提供的平均薪酬为3218元/月

                              速度与激情番外篇

                              與此同時,市場薪酬供需水平自2017年以來穩步攀升,薪酬差距基本保持穩定,一方面說明漲薪成為供需主體的共識,另一方面也說明用人單位漲薪幅度與個人期望仍有一定差距,而且改善度不高。從關中、陝南和陝北三個區域看,陝北地區薪酬供需水平最高,供需差距最大。關中地區薪酬供需水平較低,增長幅度相對較小。陝南地區薪酬增長幅度最高,供給薪酬大於期望薪酬水平。

                              近日,記者從陝西省人才交流服務中心了解到,今年上半年,陝西省用人單位提供的平均薪酬為3218元/月,較上年增加了217元。其中,個人期望薪酬為3379元/月,同比增加了136元。該省2019年上半年整個人力資源市場供需總量基本平衡,就業形勢趨於穩定。

                              據了解,上半年,陝西省網上個人新增簡歷114.43萬份,個人通過網站求職的意願有所減弱。現場招聘單位中,民營企業和大中型企業需求所佔比重逐年攀升,成為穩定市場需求的主要力量。這反映出該省民營經濟通過調結構、轉方式,質量不斷提高,為市場吸納就業的可持續性提供了較好的支撐。

                              今年上半年陝西省主要人力資源市場供需分析報告顯示,進入現場招聘會的用人單位數3.49萬家次,投放職位數63.57萬個。總體來看,用人需求活躍度穩中向好,呈波動向上的趨勢,印證了陝西省經濟運行總體平穩、活力增強的良好態勢。報告顯示,製造業和服務業需求持續增長,傳統消費行業需求有所回落。信息傳輸計算機服務和軟件業、金融業等新興行業用人需求則連續兩年同比有所減少,也體現出新興行業發展進一步規範化,更加理性。房地產、教育等行業需求有增有減,呈現出波動向上的趨勢。

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